Vous envisagez de poser votre candidature à un poste au sein des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) pendant votre affectation en Europe? Vous voulez savoir exactement ce qui est requis et si vous êtes admissible? Voici quelques informations et conseils utiles pour vous aider dans vos futures candidatures.
Notre département des ressources humaines travaille avec les services aux familles des militaires (SFM) et les programmes de soutien du personnel (PSP) en Europe. Les deux divisions offrent une variété de postes à temps partiel, ce qui est idéal pour l'équilibre travail-famille (ou travail-famille-voyages!). Elles proposent également quelques postes à temps plein, comme ceux de gestionnaires, de coordonnateurs du conditionnement physique et de travailleurs sociaux. Vous vivez dans un pays éloigné où il n'y a pas d'employés des SFM ou des PSP dans les environs? Ne vous inquiétez pas! Nous proposons également des postes virtuels en Europe. Vous pouvez travailler dans le confort de votre maison où que vous soyez en Europe. Parce que les postes HorsCAN durent généralement entre 2 et 4 ans, le roulement des employés est constant, ce qui signifie que nous avons toujours besoin de quelqu'un de nouveau, surtout pendant la période active des affectations (PAA).
Pour pouvoir travailler pour les SBMFC en Europe, vous devez être à la charge d'un militaire ou d'un membre des ressources civiles canadien en service. Vous devez également être un citoyen canadien/résident permanent avec un sceau SOFA ou tout autre document reconnaissant votre statut légal pour vivre et travailler en Europe. Certains pays d'Europe n'autorisent malheureusement pas les personnes à charge à travailler pendant leur séjour HorsCAN. Si vous n'êtes pas certain de votre statut et/ou de votre éligibilité, n'hésitez pas à contacter votre salle des rapports locale ou notre bureau des RH.
Une grande partie du processus d'embauche consiste à obtenir une cote de sécurité. Cette dernière est effectuée au moment de votre embauche, mais le fait d'avoir les documents à l'avance accélère le processus d'intégration. Vous aurez besoin : d'une copie de votre certificat de naissance provincial (les formats longs ne sont pas acceptés), d'une pièce d'identité avec photo émise par le gouvernement, de cinq années d'adresse de résidence avec preuve, d'une preuve d'éducation pertinente, des preuves d'emplois des cinq dernières années.
Que recherchons-nous exactement chez les candidats? Chaque affichage décrit les exigences spécifiques du poste annoncé. Lorsque les compétences recherchées par les SBMFC tournent autour de l'orientation client, des connaissances organisationnelles, de la communication, de l'innovation, du travail d'équipe et du leadership, nous les évaluons également au cours du processus de sélection. Chaque poste est assorti d'une exigence linguistique définie, c'est pourquoi il est important d'indiquer sur votre CV vos compétences linguistiques, surtout si vous postulez pour un poste bilingue. Nous encourageons les candidats à joindre une lettre de motivation à leur curriculum vitae, car c'est un excellent moyen de résumer vos qualifications et votre expérience, et de nous aider à vous convaincre que vous êtes un bon candidat.
Toutes nos possibilités d'emploi actuelles se trouvent sur ConnexionFAC : possibilités d'emploi pour les civils (connexionfac.ca). Les candidatures peuvent être soumises en ligne ou par courriel. Notre équipe des RH est toujours heureuse de vous aider, alors si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse Europe.recruiting@cfmws.com.
Les SBMFC vous attendent!